El libro «Valoración De Puestos De Trabajo: Fundamentos, Métodos Y Ejercicios», escrito por Jose Sanchez Garcia y publicado por la editorial Diaz De Santos, es una obra que aborda la metodología de valoración de puestos de trabajo, una herramienta esencial para establecer el valor relativo de los puestos dentro de una organización.
La correcta utilización de esta metodología proporciona a la dirección una información de valor inestimable para la toma de decisiones sobre aspectos clave como la estructura organizacional, los programas de formación, los ajustes y desviaciones entre capacidades y habilidades de los trabajadores y los requerimientos de los procesos de trabajo. Además, también permite tomar decisiones relacionadas con la estrategia retributiva de la compañía.
A lo largo de 17 capítulos, los autores ofrecen una exposición detallada de los diversos métodos de valoración de puestos, poniendo especial énfasis en los procedimientos operativos. Estos procedimientos se presentan acompañados de ejercicios desarrollados, lo que facilita la comprensión y aplicación de los conceptos.
El libro también aborda la información previa necesaria para llevar a cabo la valoración, los juicios críticos y análisis comparativos, así como diversas ilustraciones sobre la aplicación de los resultados obtenidos.
Esta obra está dirigida a estudiosos y profesionales de la organización y la dirección, responsables de la política y práctica retributiva de las empresas, así como a directivos y profesionales del área de organización y recursos humanos. Los lectores encontrarán en este libro elementos de reflexión y referencia para contrastar sus experiencias particulares, así como un enfoque práctico que les guiará en el proceso de participar o dirigir un proyecto de valoración de puestos de trabajo.
En resumen, «Valoración De Puestos De Trabajo: Fundamentos, Métodos Y Ejercicios» es una obra completa y práctica que proporciona las herramientas necesarias para establecer sistemas retributivos equitativos, justos y competitivos, contribuyendo así a la consecución de los objetivos tanto de la organización como de los individuos y colectivos que la conforman.